По всем вопросам:

+38 (098) 198-45-54

Фильмы для HR. Рекомендации экспертов

Через фильм можно научиться многому.

Мы подошли к менторам курса «HR бизнес партнер» и попросили рекомендовать 2 фильма, которые, по их мнению, просто необходимо посмотреть каждому HR. Сохраняйте себе, чтобы не потерять.

Александра Колесник, эксперт-практик в области стратегического управления персоналом, автор курса HR-BP и основатель платформы бизнес образования «HR бизнес партнер», рекомендует посмотреть:

Человек который изменил всё

Знаете ли вы, что иногда кажущаяся проблема не является таковой, а только лишь следствие другой, истинной проблемы? «Человек, который изменил все» это понял, хотя и не сразу. Еще сложнее было убедить команду в том, что нужно меняться, нужно искать другой подход, несмотря на их солидный опыт.

Психология, статистика, четкое понимание проблемных зон, смелость в принятии решений против архаичного подхода формирования коллектива, статуса, общественного мнения и закостенелой репутации. Любой HR, независимо от опыта и положения в компании, должен использовать наработки Билли Бина. Ведь благодаря принципам его новаторского подхода можно создать крепкую мотивированную и конкурентноспособную команду, даже в условиях ограниченного финансирования.

Если вы не смотрели этот прекрасный фильм с Бредом Питтом в главной роли, то обязательно сделайте это. Фильм хорошо отображает все сложности, с которыми сталкиваются люди, кардинально меняющие привычную систему. Этот фильм отражает суть деятельности HR сквозь призму спортивного менеджмента.

Мирный воин

Сюжет построен на автобиографии гимнаста Дена Милмена.

Главный герой — молодой, талантливый, но заносчивый гимнаст, у которого, кажется, есть всё. Он учится в хорошем колледже, получает отличные оценки, легко заводит знакомства и тренируется для Олимпиады. Но, однажды, автомобильная авария меняет всю жизнь парня, отобрав у него самое важное — цель, к которой он шел. Потеряв веру, Дэн встречает таинственного незнакомца, которого он назвал Сократом.

Несколько цитат Сократа, учителя Дена, которые отражают самые глубокие моменты фильма:
«Нет высшей цели чем служение людям»
«Сейчас – это все что у тебя есть»
«Путь делает нас счастливыми, а не цель»
«Первое что нужно делать – не знать что делать»

Фильм поражает глубиной о человеческих возможностях — человек МОЖЕТ достичь большего, чем думает, но только если захочет сдвинуть свои «внутренние» рамки привычного мышления.

Часто в жизни случаются самые тяжёлые ситуации именно для того, чтобы помочь «проснуться» внутри себя и сделать шаг навстречу Новому Себе. Именно в моменты поражений мы вскрываем себя настоящих, реальных. Боль – как условие трансформации и роста. Это и есть точка старта для нового роста внутри.
Мудрость не проявляется в знании. Она проявляется в умении применять эти знания в нужное время, в нужном месте и с необходимыми усилиями.
Присутствие в моменте и готовность воспринимать жизнь открыто, без оценок и контроля, дает самое яркое ощущение жизни. И силу для получения любого опыта.

Ирина Примак эксперт-практик в области Employer Branding и HR-маркетинга, сертифицированный эксперт в теме «Счастье в деятельности», автор модели «СОРС: 4 составляющих счастья на работе», автор проекта «Институт Корпоративного Счастья», ментор курса HR бизнес-партнер, рекомендует к просмотру:

Кадры (The Internship)

Это история двух 40-летних друзей, которые пытаясь найти новую работу попадают на стажировку в Google и оказываются среди представителей поколения «NEXT», которое не мыслит свою жизнь без компьютеров, соцсетей и всевозможных гаджетов.

Если вы хотите узнать, что такое «гугловость» и увидеть офис Google изнутри, вам обязательно нужно посмотреть этот фильм.

You-tube сериал «Миксер» от Comfy

Компания Comfy запустила собственный мини-сериал о жизни сотрудников магазина. Это короткие, на 8-10 минут, ролики на YouTube, в которых отыгрываются различные ситуации из жизни сотрудников Comfy. Этот сериал запустили в рамках глобального проекта по развитию бренда Comfy как работодателя.

Сериал называется “Миксер”, поскольку в нем “замиксованы” работа, дружба и отношения.

В сериале шесть героев: директор магазина Алена, продавцы-консультанты Валера и Катя, охранник по прозвищу Рама, а также сотрудники сервисного центра Саша и Миша. В Comfy говорят, что их прототипами выступили реальные сотрудники сети. Уже вышло 7 серий сериала.

Александр Климчук, эксперт-практик в области проектного управления. Консультант по управлению, руководитель проектного офиса сети магазинов «ЕVА». Эксперт в области управления финансами, управления проектами, внедрения BMPS-систем и работе с данными в бизнесе. Член Украинской ассоциации управления проектами, ментор курса HR бизнес партнер, рекомендует посмотреть фильмы, которые настроят вас на «волну» управления проектами и вдохновят на свершения в данной области:

Теория большого взрыва. Сезон 10, серия 2.

В ней есть проект. Проект серьезный. Дорогой. Но выполняется он очень смешно. А знаете, что еще смешнее? D жизни происходит примерно так же!

Краткий спойлер. Компания ученых-физиков придумала устройство для навигации на совершенно новом физическом принципе. И сделали прототип. Он заработал. Друзья уже начали строить планы как данный проект развить и заработать денег. Но об этом узнали военные. И предложили работать на них. И дальше начался проект в стиле «сделай или умри»

Марсианин

Пример классического «большого» проекта, который делали, делают и будут делать космические компании. Выдуманная история о полете на Марс. В части проектов – фильм интересен уроками кризис-менеджмента.

Раннее предупреждение. Понимание проблемы. Оценка повреждений/угроз. Разрешение кризиса. Извлечение уроков. Классический цикл PDCA менеджмента, но о котором часто забывают в суете операционки.

Дьявол носит Prada

Мода, фешн … при чем тут проекты? А очень и при чем! После просмотра фильма – вы понимаете, что эта индустрия – это механическая машина. Сложная машина. Которая движется очень быстро и малейший сбой приводит к проигрышу на рынке моды. Коллекция одежды – это проект. Дома моды – это стейкхолдеры. Дизайнеры, модели, редакторы и пр. – проектные команды. И все это несется в напряженном танце, в котором нет места слабости.

 

Денис Кравченко, эксперт-практик в области организационного дизайна и процессного управления. Директор по организационному развитию Компании «Ковбас Маркет», ментор курса HR бизнес партнер, рекомендует:

Мечты Дзиро о суши

Этот документальный фильм рассказывает об истории человека, который постоянно оттачивает свое мастерство. Фильм о том, что необязательно быть огромной корпорацией, для того чтобы добиться успеха. У Дзиро ресторанчик на 10 мест, без туалета, в переходе станции метро. В ресторанчике нет ничего кроме суши. И этот ресторанчик получил максимальный рейтинг Мишлен — 3 звезды.

В фильме показаны истории персонала ресторана и поставщиков. И каждый из них проходит тот же путь мастерства. Стремление к постоянному совершенствованию ежедневных процессов и фанатичная преданность своему делу — ключ к достижению совершенства, замешаный на строгости к себе, самодисциплине и постоянном поиске способов повышения мастерства.

Фильм повествует о том, что для получения исключительного качества (в продукте,  обслуживании, управлении), ты должен полностью погрузиться в свою работу, которую ты выбрал — влюбиться в нее.

Зачастую мы нагромождаем очень сложные конструкции, для того чтобы управлять бизнесом (инструкции,  процедуры,  сложные процессы) там,  где это преждевременно или вовсе неуместно. Фильм показывает, что максимальная простота ведет к безупречности.

Суть успеха не в использовании секретных технологий, а в самоотдаче и повторении одних и тех же вещей каждый день. Всегда смотрите вперед и выше себя, и успех любого дела гарантирован.

Предел риска

Фильм посвящен финансовому краху на Уолл-стрит и демонстрирует причины происходящего.

В картине отлично отображены поведенческие паттерны ТОП-менеджмента корпорации-монстра и ее рядовых менеджеров. Отлично раскрывается тема личных ценностей в невероятно сложных обстоятельствах. С одной стороны, показана огромная значимость рядовых сотрудников организации, их вовлеченность и стремление к разрешению проблемы. С другой стороны, вы увидите совершенно пренебрежительное отношение к ним со стороны различных руководителей,  пока ситуация станет критической.

На каждом уровне встречаются люди с различными личностными характеристиками и в фильме отлично отражено, проявление личности в стрессовой ситуации.

Андрей Ли, организационный коуч-консультант, сертифицированный тренер с международным опытом, ментор курса HR бизнес партнер, рекомендует:

Диор и Я

8 недель — ровно столько есть у Рафа Симонса, нового главного кутурье Диор, для выпуска новой коллекции после эпохи Джона Гальяно. История о том, как одновременно смочь «быть собой», работать под огромным давлением, наладить работу команды в сжатые сроки и сохранить ДНК бренда с наследием в 70 лет, достичь невероятного успеха и общественного резонанса на фоне личных переживаний главного героя.

Барака

Документальный фильм, в котором использованы невербальные средства для повествования о планете Земля, её природе и людях. В видеоряде, сопровождаемом этнической музыкой, соседствуют кадры городских трущоб и прекрасных ландшафтов, ритуальных танцев примитивных племён и людских потоков мегаполиса, древних храмов и концентрационных лагерей.

Съемки проводились в 14 странах

Этот фильм, даёт большую картину мировых процессов — глобализации, духе и течении времени, кросс-культурности и социальной ответственности.

Приятного просмотра!

Понравилась статья?

Подписывайтесь на наш блог, чтобы не пропускать полезности от платформы бизнес образования «HR бизнес партнер»

2019-03-05T16:24:31+00:00 5 марта , 2019|