По всем вопросам:

+38 (098) 198-45-54

Быть командным игроком: почему работодатели хотят видеть в своей команде проактивных сотрудников?

Понятие «проактивный» часто используется на собеседованиях. Его можно встретить не только в перечне требований к соискателю, но и в рабочем процессе. Предполагается, что такой специалист берёт ситуацию в свои руки. Он не просто решает задачу, а предлагает оптимальные пути её решения. Проактивностью считается принятие ответственности за собственный труд.  Если у вас на повестке дня поиск работы, нужно учесть, что большинство работодателей хотят видеть в своей команде проактивных людей.

Преимущества проактивности

Проактивными являются люди, способные работать максимально эффективно. Это достигается наличием следующих способностей:

  • Постановка перед собой цели и стремление к ней.
  • Ответственный подход к полученной задаче.
  • Осознание собственной свободы решения задач.
  • Творческое мышление и стремление к его развитию.

Перечисленные характеристики являются преимуществами сотрудника. Благодаря им кандидат на определённую должность считается проактивным и может рассчитывать на карьерный рост. По этому критерию сотрудников отбирают в IT-компаниях, сфере маркетинга и PR. На проактивность кандидатов сейчас обращают внимание не только развивающиеся компании, но и те, которые уже давно функционируют на рынке. Именно поэтому нужно всячески развивать в себе чувство ответственности за собственную работу.

Зачем работодателю проактивный сотрудник?

Цель каждой команды – максимальная продуктивность работы. Проактивность важная черта для взаимодействия с коллегами. При этом важно отличать просто активного сотрудника от проактивного. Активный работник ответственно относится к своим обязанностям и выполняет работу в срок. Проактивный – стремится к качественному выполнению своей работы и всегда готов прийти на помощь, если коллега тормозит рабочий процесс.

Поставив задачу перед продуктивным сотрудником, руководитель может быть уверен в высоком качестве её решения. Если проактивный сотрудник берётся за выполнение работы, то стремится к оптимальному результату, ведь задание – его собственный выбор. Проактивная команда решает задачи с огромным энтузиазмом. Такие сотрудники привносят в проект интересные решения.

Как стать проактивным?

Проактивность способствует изменению восприятия в положительную сторону. Для многих это становится настоящим открытием: к сложным рабочим моментам можно относиться не как к неприятностям, а как к возможностям проявить себя. У вас есть шанс стать частью команды в компании, где мечтаете работать. Но для этого нужно самосовершенствоваться:

  1. Концентрируйтесь не та том, что происходит вокруг вас, а на себе. Важна правильная постановка вопроса: не «Почему так происходит?», а «Что я могу сделать, чтобы повлиять на происходящее?». Так, вы превращаетесь из беспомощного человека в личность, которой подвластны любые обстоятельства.
  2. Если не получается достичь успеха в каком-либо начинании, не расстраивайтесь, а найдите мотивирующий пример. Какую бы сложную задачу перед вами ни ставили, знайте: вы не первый, кому приходится с ней столкнуться. У других получилось – и у вас получится.
  3. Постоянно анализируйте происходящее. Сначала это сложно морально, но по прошествии времени навык анализа превратится в автоматический.
  4. Действуйте. Первое правило успешно завершенного проекта: главное – начать. Как только было выдано задание, принимайтесь за его выполнение. Откажитесь от прокрастинации. Это сложно, но именно так вы перестанете быть реактивным работником.
  5. Примите тот факт, что ошибок не избежать. Они в определенной мере полезны: позволяют больше не ошибаться аналогичным образом.

Запомните: не получится быть проактивным во всех сферах жизни. Это нужно принять вам и вашему окружению.

Как оценить уровень своей проактивности?

Прочитав информацию выше, многие захотели быть проактивными. Так ли это на само деле, или всё же в вас преобладают характеристики реактивного работника? Это можно выяснить, пройдя специальный тест. На него уйдёт месяц – немало, но итог стоит потраченного времени. Ваша задача:

  • Взять лист бумаги и изобразить на нём два круга: один внутри другого.
  • Придумать цель, которую хотели бы воплотить.
  • Выписать препятствия, которые мешают добиться задуманного. Их можно поместить между кругами.
  • Разделить внутренний круг на 4 части, каждая из которых будут содержать решение проблемы.
  • На протяжении месяца выполнять задачи, которые должны способствовать достижению цели. Если не получается, нельзя винить обстоятельства. Нужно найти причину в себе и повторить попытку.
  • Проанализировать собственные действия. Где поведение было реактивным?

Прохождение теста поможет выяснить достаточно ли вы проактивны.

Если нет, будет понятно, над чем именно придется потрудиться.

Материал подготовлен нашими партнерами ua.trud.com

 

2019-08-21T17:06:07+00:00 21 августа , 2019|